員工福利措施、退休制度與實施情形

截至 2024 年，威宏控股各海外子公司除柬埔寨威保及江西威保兩個據點 外，皆已成立工會，包括中國子公司東莞宏盛、東莞威保，以及東南亞子公司 包括越南德御、柬埔寨宏盛及柬埔寨威保，透過與工會組織之交流，保障員工 權益，聽取員工建議，參與處理員工申訴。本公司與工會間保持良好且規律的 互動，中國子公司每月召開交流會議並建立微信溝通群組，即時互動；東南亞 子公司，每年不定期召開會議，包含工會溝通及勞動者會議等，由董事會向工 會成員說明公司經營現狀、前景與政策，並就勞資爭議進行溝通，在資訊透明、充分交流的原則下，達成共識，齊力合作，創造公司、員工與社會多贏成果。 臺灣公司目前尚未設立工會。 此外，目前集團海外子公司僅柬埔寨宏盛尚未簽署團體協約，2024 年其他 子公司團體協約內容包括勞動報酬、工作時間、勞動衛生、安全與保障等議題， 協約涵蓋比率皆達 100%，確實保障員工權益。 本公司除依各地政府規定為員工投保各項保險外，亦提供完善的假期制度 與多元福利措施，員工可享有法定假日、婚假、產假、年休假及育嬰假等假期， 並設有婚喪喜慶禮金、提案改善獎金、免費健康檢查等福利項目，另不定期舉 辦旅遊、聚餐與康樂活動，以紓解身心壓力、提升員工福祉，促進勞資和諧。 針對育兒支持，各海外子公司亦提供育兒津貼、懷孕營養品等福利措施，其中 東莞宏盛更設置溫馨的育兒空間，營造友善的職場育兒環境，協助員工安心育 兒、工作無虞。
本公司主要營運據點位於中國大陸、柬埔寨、越南及泰國，員工均依當地勞動法律及法令規定，參與養老保險，並依當地規定按月提撥員工保險金，以保障員工福利。本公司臺灣據點依據勞動相關法規為員工提繳退休金，目前員工皆適用「勞工退休金條例」，2024年台灣據點已依法為員工提繳6%，年度合計新臺幣279.4萬之退休金至勞工個人退休金帳戶。中國地區據點每年根據相關法令修訂「退休管理制度」，員工到達法定退休年齡後，可向社保局申領退休金，本公司則按地方政府相規定對於達到法定退休年齡的職工辨理相關退休手續。為提供高齡員工再度就職之機會，目前臺灣及中國據點針對超過退休年齡或已辦理退休後仍有繼續工作意願之員工，訂定退休返聘相關規定進行作業，以保障勞資雙方權益。

東南亞據點由於設立時間短，加上員工年齡普遍偏低、所在國退休相關規範仍陸續出臺中等因素，目前未訂立相關退休管理辦法，但皆依法為員工投保及繳納社會保險之養老保險費用，惟泰國員工申請退休時，公司須依據該國勞動法資遣費應付月數薪資，給付員工退休金，2024年集團泰國TWT公司依法給付3位退休同仁共計新臺幣55.9萬之退休金，年度依法提撥新臺幣239.9萬之退休準備金，截至2024年底該準備金餘額為新臺幣3,130.8萬元。

註：中國涵蓋省市為廣東省東莞市、江西省興國市；泰國養老保險投保金額最高15,000泰銖，此外，1.泰國員工退休金制度領取方式有2個支付方；(1)社保局依每月繳納之養老保險。(2)員工申請退休時，公司必須再依據勞動法資遣費應付月數薪資給予員工退休金。