威宏控股支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《國際勞工組織─工作基本原則與權利宣言》、與《聯合國全球盟約十項原則》等各項國際公認之基本人權，並遵守公司所在地之勞動相關法規，建立適當之管理方法與程序，保障員工合法權益，杜絕任何侵犯或違反人權之行為。

本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司，落實方針如下：

(一) 提供多元平等的職場機會：遵從公司營運所在地之勞動法令，禁用童工、禁止人口販運、禁止強迫勞動。不因性別、性向、種族、膚色、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、 政黨、籍貫、容貌或身心障礙等為由，而為差別待遇或任何形式歧視，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平。

(二) 設立員工權益的保障機制：尊重員工的基本人權保障，維護員工享有組織工會與團體協商之權利，制定有效規章制度，保障勞動權益並建立友善和諧的勞資關係。

(三) 打造安全健康的職場環境：提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救設施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。關懷員工身心健康，不定期舉辦團康交流、健康檢查等活動，支持並協助員工維持工作生活平衡。

(四) 建置順暢便捷的溝通管道：提供多元化的溝通機制及平台提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事並於官網設置利害關係人專區，讓投資人、員工、客戶、供應商、社區等提出各項建言，傾聽利害關係人之意見並予以回應。

(五) 持續教育訓練與宣導：為宣導並落實本公司人權政策，新進人員入職後即須接受教育訓練，並每年不定期安排相關課程，將人權觀念深植於員工思維與行為中，形塑良好的人權保障文化。